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雇主不签约用工合同怎么办
来源: 厦门家政公司 发布日期: 2016-12-03 17:59 浏览:

  不久前,一家公司找到了厦门家政行业效劳协会诉说了一件事件.本来,这家家政公司在网上刊发了一些供求信息,并将一些家政效劳职员的简介登出,厦门江南区的一位店主看到当前,对于此中的一位家政职员比拟称心.单方通过德律风相同当前,肯定了试工的日期.

试工3天以后,店主对于该家政职员较为称心,家政职员也就在其家中开端任务了.一周当时,家政公司的负责人找到店主,心愿能依照标准的顺序签署协定,然而发明这位店主不断各式推卸,不情愿签署用工协定,因而该公司找到了厦门家政行业效劳协会.

解决进程厦门家政行业效劳协会的周秘书长和任务职员与该家政公司的任务职员,一起找到了该店主和家政效劳职员.通过相同,店主抵赖有幸运心态,以为不签协定能够躲开管理费用的成绩,起到不交管理费的目标.单方经相同当前,赞同签署用工协定.

厦门家政行业效劳协会周秘书长以为,这类景象今朝在家政效劳行业中约占40%以上.因为抱有回避缴纳管理费的目标,不少店主私自与家政职员告竣行动协定,避开标准的用工条约.然而,在随后的用工进程中会呈现不少纠葛,单方的长处都无奈保证.

为防止呈现相似的状况,厦门家政行业效劳协会曾经开端采纳上岗保证金的轨制,如许对于家政职员的用工请求、人身平安和店主的权利有一个维护感化;别的,店主就算不签署协定,在事实上曾经构成了雇佣干系,所发生的纠葛也需求承当法律责任.因而倡议店主和家政职员单方在用工以前,都要依照标准的顺序签署用工协定.

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